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一、薪酬外包项目简介

      薪酬外包服务是帮助客户达到节支、增收的目的;一切服务外包都是以改变商业模式为前提!通过商业模式的变动,就能起到如此大的激励效果。世界500强排名143位的MANPOWER (万宝盛华)人力资源公司主要业务之一是薪酬外包服务,年赢利达220亿美元,每年满足超过400.000家客户的需求;美国的ADP公司2018年8月31日的市值为643亿美元、Intuit公司2018年8月31日市值563亿美元, “ECOMIC”公司等为代表的薪酬外包服务的人力资源公司现均已上市。目前国内的人力资源公司:上海外服,北京外服薪酬外包业务年收入超过100亿人民币;2018年我国“税保合一”新政制订(社保由税务部门全责征收)以及个税法的修订(综合征收模式\专项附加扣除项目\税率级距的优化调整),这个政策催生了“薪酬外包”的服务,用人单位及个人对薪酬计算与管理的应用系统将更加迫切,个人税收情况的咨询一定会迅猛,中国的薪酬外包服务即将带来井喷式发展。

二、合伙人的保底利润分红

三、合伙人成功案例

四、签约合伙人、加盟商

五、合伙人服务流程

以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务

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